「職場改善」と聞くと、具体的にできることは大小さまざまなレベルで浮かんでくるでしょう。でもあまりにも選択肢がありすぎて、何が本当に必要なことなのか、どのように優先度をつけたらいいのか「考えると途方に暮れてしまう…」ということもあるかもしれません。そこで、職場改善を考える際におすすめしたいのが、「企業が大事にする価値観に立ち返ること」です。
Kangl ゴールデン超薄型ベッドルーム天井ランプLEDシンプルモダンペイントリビングルームランプクリエイティブデザイナースクエアコンビネーションライト高級クロークランプパーソナライズされた暖かい部屋の備品 B095BTC4TV-15744-bSW
「職場改善」を考える時、「職場環境や現場で行われていることがちゃんと価値観に沿っているか」という視点を持つと、具体的に取り組むべきことがぐっと明確になります。今回はよくある価値観ごとに、それぞれに合った職場改善の方法をご紹介していきましょう。
DNライティング LED棚照明器具 LEDモジュール 間接照明 MC-LED4 HR 電源装置別売 ハーフロッドレンズカバー 本体1475mm 白色(高演色型) 4200K MC-LED4-1475H42HR-MG ※受注生産品 B097D8R3MJ-19043-k5m
機動力やスピード感を価値観に掲げているのに、仕事の進め方に多くのプロセスがあり、コミュニケーションに時間がかかっていることはありませんか？スピードを大事にする企業にとって今の進め方が最適なのか、今一度見直してみましょう。例えば上司の承認待ちに時間がかかっている場合、承認をオンライン上のスタンプや絵文字 1 つで終わるような仕組みを検討してみるのもいいかもしれません。
社外の人とのコミュニケーションに時間がかかっているのなら、組織の枠を越えてメッセージのやり取りができるツールを導入するのもおすすめ。面倒なあいさつ文などは抜きにしてリアルタイムでどんどん仕事を進めていけるでしょう。
DNライティング LED棚照明器具 LEDモジュール 間接照明 MC-LED4 S 電源装置別売 スクエア型 本体2037mm 電球色 2800K MC-LED4-2037L28S-MG ※受注生産品 B097D6ZW39-19992-g7U
「チャレンジ精神」を価値観として掲げる会社は多いですが、現実にはメンバーは日々の業務に忙殺され、なかなか新しいチャレンジにまで手が回らないというのはよく聞く話。働き方改革で残業時間の規制が厳しくなってからは、なおさらそうした状況を抜け出しづらいかもしれません。
Yxx max 天井灯、LED調光天井ランプ、モダンなファッション錬鉄製アクリル、リビングルームの装飾寝室研究通路階段照明 Yxx max (Color : Stepless dimming, Size : 39cm) B09F616BGK-39487-l8sHopple ホップル ベビージムセット ホワイト + ハンギングトイ グリーンできるようにしておくこと。そうすることで、部署を超えて気軽に意見を出し合い、助け合いながらそのアイデアを育てていくことができます。「自由時間」を作るのが難しい場合でも、アイデアを思いついたときに簡単に共有できる環境ならコミュニケーションツールで簡単に整えることができます。
絶妙なシーリングライト 創造的な超薄型ジオメトリLED天井北欧室ベッドルームスモールリビングルームランプ現代のミニマリスト照明シーリングライト B09ND5W6YH-26723-l5p
1 人ひとりが自分で判断し動くためには、まず判断材料となる情報が必要です。自律性を価値観として掲げながら、情報共有が上司のところに集まったまま、という状態になっていませんか？まずはメンバーが必要な情報にアクセスできる環境が整っているかを見直しましょう。
メンバーに自分で判断して動いてもらうようにするには、資料や会議の議事録だけでなく、検討の経緯がわかるようなやり取りがオープンな場で行われることが理想的。会話がメールや電話など、「閉じた」場で行われると情報格差につながるだけでなく、「また聞き」を繰り返すうちにニュアンスが変化して伝わっていくこともあります。会話がオープンな場で行われると、【本日発送】タグ付き！スノーウエア ROXY パンツ スノボー スキーできるため各自が判断しやすい状態になります。
また、判断するうえで上司に相談したい場合でも、会話の流れを示したり引用しながら質問ができるので、一から経緯を説明する時間を省くことができ、スピード感を失わずに済むでしょう。
「家族精神」「チーム力」
LEDブラックホワイト六角天井灯アクリルアイアンシャンデリアリビングダイニングルームベッドルーム研究廊下ライト B094ZKZR65-35883-AU2
マネジメント側から何気ない話題を始める場合、例えばオフィスの周辺地域の変化やランチの話題から始めて見るのもいいでしょう。「質問があったらなんでも気軽に聞いてほしい」と示すことも大切です。
なかなかオフィスで顔を合わせる機会がなければ、オンラインで雑談するのも良いかもしれません。また上司がメンバーに感謝の言葉や良い評価を直接会って伝えられない場合も、メッセージでLenovo ideaPad Y700 17.3インチ フルHD ゲーミングノートブックコンピュータ Intel Core i7-6700HQ 2.6することはできます。公に評価されればそのメンバーも一層嬉しいはず。感謝の気持ちを示す際に【送料無料】3.25 inch 1157 front signals + 3.25 inch 1156 rear signal + 7 inch headlighフラッシュマウントLEDシーリングライトフィクスチャ ヴィンテージ天井備品、ライトガラスマウント天井ライト、寝室、廊下、台所、バー新しい円形の天井ライト 調節可能なシーリングライト B091XQZFVD-34371-4GV
DNライティング 冷蔵·冷凍ケース照明用LEDモジュール CLED2-30～+25℃用 電源装置別売 乳白パイプ IP65 本体寸法2081mm 精肉·鮮魚（赤身）·生鮮食料品用 FM色（4800K） CLED2F-2081VFM ※受注生産品 B08GPKXJLK-15826-aDZ
メンバーが遊び心を持って、楽しみながら働ける職場にしたい。そんな職場作りのためには、例えばオフィスや休憩室に一見仕事とは関係のないものを置いている例も多いようです。ゲーム部屋、ビリヤード台、アフター 5 に解禁になるビールサーバーやハンモックまで、メンバーが楽しみながら交流できるツールのアイディアはさまざまです。
オフィスをアレンジするのは難しいという場合でも、毎日のちょっとしたコミュニケーションで遊び心を出すことはできます。社内 Bot を使っているなら、その Bot の口調をおもしろくしてみたり、Crystorama 130-VG_天井 カリプソ セミフラッシュ 6ライト 合計360ワット 鮮やかなゴールド B07Q1JTPWN-10092-kZ2を使って日頃のやり取りに遊び心を加えたりするのもおすすめです。
職場改善を実行に移すには
TES LIGHTING フレキシブル照明 Qoonela X(クーネラテン) TRP-927シリーズ コードタイプ 全長：4990mm 5000K 昼白色 両側コードタイプ TRP-927-4990-50-D ※受注生産品 B08Y1DPW1K-15999-xI0
GYCクラシックスタイルの木製手作り格子籐籐竹天井シャンデリアペンダントライトランプシェード新築祝いのギフト B08KJHX4C1-49480-txT粋花 Suika ブーケ型コサージュ 51002-1 ベージュ講習を行う、不安を話せる機会を設けるなどもその一例です。また変化の導入後には、マネジメント側が積極的にその新しい取り組み（ツールでも、考え方でも）を活用していると示すことも重要です。職場改善の理念や形式だけが一人歩きしないよう、DNライティング LED棚照明器具 LEDモジュール 間接照明 MC-LED4 S 電源装置別売 スクエア型 本体1512mm 昼白色 5000K MC-LED4-1512NS-MG ※受注生産品 B097D6589F-20230-b8X。
以上、 5 つの価値観例から職場改善を考えてみましたが、企業にとって大切にしたい価値観はさまざまです。まずどのような企業を目指すのかを明確にし、その内容に合った職場改善の方法を考えてみましょう。企業が育みたい価値観や企業文化が共有され、メンバーの共感を得ることで、職場改善にもチーム一丸となって取り組みやすくなるはずです。