Merrell タクティカルクルーソックス コヨーテMD/LG (米国メンズ1013)

目指すのはどんな企業文化?価値観別に考える職場改善

自社の価値観は職場にちゃんと反映されていますか?

執筆者 : Slack チーム一同

「職場改善」と聞くと、具体的にできることは大小さまざまなレベルで浮かんでくるでしょう。でもあまりにも選択肢がありすぎて、何が本当に必要なことなのか、どのように優先度をつけたらいいのか「考えると途方に暮れてしまう…」ということもあるかもしれません。そこで、職場改善を考える際におすすめしたいのが、「企業が大事にする価値観に立ち返ること」です。

東京卍リベンジャーズ 風 佐野 万次郎 大人用成人マント パーカー フード付き オーバー コート コスプレ衣装 カップル男女兼用日常服 春秋 cosplay 仮装変装

「職場改善」を考える時、「職場環境や現場で行われていることがちゃんと価値観に沿っているか」という視点を持つと、具体的に取り組むべきことがぐっと明確になります。今回はよくある価値観ごとに、それぞれに合った職場改善の方法をご紹介していきましょう。

セーフティグローブ 保護 噛みつき防止 手袋 牛革 厚手 ロング 犬から手を守る (M)

機動力やスピード感を価値観に掲げているのに、仕事の進め方に多くのプロセスがあり、コミュニケーションに時間がかかっていることはありませんか?スピードを大事にする企業にとって今の進め方が最適なのか、今一度見直してみましょう。例えば上司の承認待ちに時間がかかっている場合、承認をオンライン上のスタンプや絵文字 1 つで終わるような仕組みを検討してみるのもいいかもしれません。

社外の人とのコミュニケーションに時間がかかっているのなら、組織の枠を越えてメッセージのやり取りができるツールを導入するのもおすすめ。面倒なあいさつ文などは抜きにしてリアルタイムでどんどん仕事を進めていけるでしょう。

心電図診断ドリル 波形のここに注目! / 森田宏/編

「チャレンジ精神」を価値観として掲げる会社は多いですが、現実にはメンバーは日々の業務に忙殺され、なかなか新しいチャレンジにまで手が回らないというのはよく聞く話。働き方改革で残業時間の規制が厳しくなってからは、なおさらそうした状況を抜け出しづらいかもしれません。

(ラクエスト) Laquest 16ポケット メッシュ 多機能 ワーク ベスト アウトドア 仕事着 メンズ 速乾 チョッキ (XXXXL, カーキ)ナイキ ベビー ギフトセット ロンパース 新品 60 70できるようにしておくこと。そうすることで、部署を超えて気軽に意見を出し合い、助け合いながらそのアイデアを育てていくことができます。「自由時間」を作るのが難しい場合でも、アイデアを思いついたときに簡単に共有できる環境ならコミュニケーションツールで簡単に整えることができます。

HLBDR60AG Google Home/Alexa対応 WIFI スマートLED電球 E26口金

1 人ひとりが自分で判断し動くためには、まず判断材料となる情報が必要です。自律性を価値観として掲げながら、情報共有が上司のところに集まったまま、という状態になっていませんか?まずはメンバーが必要な情報にアクセスできる環境が整っているかを見直しましょう。

メンバーに自分で判断して動いてもらうようにするには、資料や会議の議事録だけでなく、検討の経緯がわかるようなやり取りがオープンな場で行われることが理想的。会話がメールや電話など、「閉じた」場で行われると情報格差につながるだけでなく、「また聞き」を繰り返すうちにニュアンスが変化して伝わっていくこともあります。会話がオープンな場で行われると、中村忠左衛門 フェイスタオル2枚セット(木箱入) 4511895029619できるため各自が判断しやすい状態になります。

また、判断するうえで上司に相談したい場合でも、会話の流れを示したり引用しながら質問ができるので、一から経緯を説明する時間を省くことができ、スピード感を失わずに済むでしょう。

「家族精神」「チーム力」

墨 信印呉竹 3.0丁型

マネジメント側から何気ない話題を始める場合、例えばオフィスの周辺地域の変化やランチの話題から始めて見るのもいいでしょう。「質問があったらなんでも気軽に聞いてほしい」と示すことも大切です。

なかなかオフィスで顔を合わせる機会がなければ、オンラインで雑談するのも良いかもしれません。また上司がメンバーに感謝の言葉や良い評価を直接会って伝えられない場合も、メッセージでMS-DF12A-HSE [1.8m] TiGLON [ティグロン] 電源ケーブルすることはできます。公に評価されればそのメンバーも一層嬉しいはず。感謝の気持ちを示す際に集成材 練付材 単板 貼長押 吉野桧 長押 4550x117巾(4寸用)PMC バイク アクスルシャフト ZZホイールベアリングF&R 5PC RZ350 81-5015

LA・LISTE

メンバーが遊び心を持って、楽しみながら働ける職場にしたい。そんな職場作りのためには、例えばオフィスや休憩室に一見仕事とは関係のないものを置いている例も多いようです。ゲーム部屋、ビリヤード台、アフター 5 に解禁になるビールサーバーやハンモックまで、メンバーが楽しみながら交流できるツールのアイディアはさまざまです。

オフィスをアレンジするのは難しいという場合でも、毎日のちょっとしたコミュニケーションで遊び心を出すことはできます。社内 Bot を使っているなら、その Bot の口調をおもしろくしてみたり、SAKURA-S ステンレス 刺身 21cmを使って日頃のやり取りに遊び心を加えたりするのもおすすめです。

職場改善を実行に移すには

バルミューダ 3合炊き電気炊飯器 BALMUDA The Gohan K03A-BK(ブラック)

TREXIO おもちゃ ビーズ アクセサリーキット 1000個セット DIY材料 手作り 知育玩具 メイキングトイ 女の子 子供のお誕生日プレゼント三栄水栓 洗面化粧台 WF019S2-600-PG-T3講習を行う、不安を話せる機会を設けるなどもその一例です。また変化の導入後には、マネジメント側が積極的にその新しい取り組み(ツールでも、考え方でも)を活用していると示すことも重要です。職場改善の理念や形式だけが一人歩きしないよう、9zak360【20 】LED ボート【3D】【立体】【船】【帆船】【ボート】【LED】船がモチーフのクリスタルイルミネーション!美しい仕上がりで満足

以上、 5 つの価値観例から職場改善を考えてみましたが、企業にとって大切にしたい価値観はさまざまです。まずどのような企業を目指すのかを明確にし、その内容に合った職場改善の方法を考えてみましょう。企業が育みたい価値観や企業文化が共有され、メンバーの共感を得ることで、職場改善にもチーム一丸となって取り組みやすくなるはずです。

この記事はお役に立ちましたか?

0/600

助かります!

ご意見ありがとうございました!

集成材 練付材 単板 貼廻り縁 杉(源平柾) 廻り縁 3640x43x54 集成材 配送確認:未確認

ご意見ありがとうございました!

うーん、システムがなにか不具合を起こしてるみたいです。後でもう一度お試しください。

読み進める

小さなベッドフレームにもピッタリ収まる。コンパクトマットレス 三つ折り薄型ポケットコイル セミシングル ショート丈 厚さ7cm 寝具カラー アイボリー 【同梱不可】【代引不可】[▲][TS]
内外電機(Naigai)[TLHE0522RB]「直送」【代引不可・他メーカー同梱不可】 電灯分電盤リモコンリレー付 LEH-522-RY22【送料無料】

集成材 練付材 単板 貼廻り縁 杉(源平柾) 廻り縁 3640x43x54 集成材 配送確認:未確認

頼れるサービスパートナーだからできる、DX サポートの魅力とは?

集成材 練付材 単板 貼練付 上框 カバ桜 1820x150x90
KAISE(カイセ) [100-41] テストリードキット 10041

お中元 和菓子 岐阜 プレゼント 御礼 お配り ギフト 良平堂 / 栗 どら焼き 入り 焼き菓子セットx10/

クリエイティブの現場が認める、コラボレーションのハブとしての Slack の存在感

くし袋 消毒済 (約47.2mm×165mm) 5000枚【取り寄せ商品・即納不可・代引き不可・返品不可】
集成材 練付材 単板 貼練付 上框 ケヤキ 1820x150x90

GYC-モダンクリエイティブシャンデリア特徴メタルガラスボールペンダントライト簡潔な装飾天井サスペンション照明15cm(ゴールド) B08XQ8D9PR-48794-tGZ

デジタルファーストな職場に不可欠なチームワークとエンゲージメントを高める 3 つの方法

Natural Gemstone Kyanite Heishi Rondelle Loose Beads 16 Inch 130pcs+並行輸入品

ビューティーン ドットミー クリエイティブカラークリーム ピンク (80g*6袋セット)

働き方に合わせて Slack をカスタマイズし、毎日できることを増やしましょう