【10%OFF】ONKYO(オンキヨー)Bluetoothスピーカー内蔵ポータブルターンテーブル 4color

目指すのはどんな企業文化?価値観別に考える職場改善

自社の価値観は職場にちゃんと反映されていますか?

執筆者 : Slack チーム一同

「職場改善」と聞くと、具体的にできることは大小さまざまなレベルで浮かんでくるでしょう。でもあまりにも選択肢がありすぎて、何が本当に必要なことなのか、どのように優先度をつけたらいいのか「考えると途方に暮れてしまう…」ということもあるかもしれません。そこで、職場改善を考える際におすすめしたいのが、「企業が大事にする価値観に立ち返ること」です。

ルアーマガジン・ザ・ムービーDX Vol.34 陸王2020シーズンバトル01春・初夏編 (DVD)

「職場改善」を考える時、「職場環境や現場で行われていることがちゃんと価値観に沿っているか」という視点を持つと、具体的に取り組むべきことがぐっと明確になります。今回はよくある価値観ごとに、それぞれに合った職場改善の方法をご紹介していきましょう。

送料無料|Tempur(テンピュール)シートウェッジ|b03

機動力やスピード感を価値観に掲げているのに、仕事の進め方に多くのプロセスがあり、コミュニケーションに時間がかかっていることはありませんか?スピードを大事にする企業にとって今の進め方が最適なのか、今一度見直してみましょう。例えば上司の承認待ちに時間がかかっている場合、承認をオンライン上のスタンプや絵文字 1 つで終わるような仕組みを検討してみるのもいいかもしれません。

社外の人とのコミュニケーションに時間がかかっているのなら、組織の枠を越えてメッセージのやり取りができるツールを導入するのもおすすめ。面倒なあいさつ文などは抜きにしてリアルタイムでどんどん仕事を進めていけるでしょう。

Babolat Pure Ltd. Backpack (Black)

「チャレンジ精神」を価値観として掲げる会社は多いですが、現実にはメンバーは日々の業務に忙殺され、なかなか新しいチャレンジにまで手が回らないというのはよく聞く話。働き方改革で残業時間の規制が厳しくなってからは、なおさらそうした状況を抜け出しづらいかもしれません。

『ニューヨーク』3Dアート 【絵画 額付 新品 版画】TAKAKO スターリングファンデーション 30gできるようにしておくこと。そうすることで、部署を超えて気軽に意見を出し合い、助け合いながらそのアイデアを育てていくことができます。「自由時間」を作るのが難しい場合でも、アイデアを思いついたときに簡単に共有できる環境ならコミュニケーションツールで簡単に整えることができます。

Colored Pencil Holder, Large Capacity 200 Pencil Case with Zippered Storage

1 人ひとりが自分で判断し動くためには、まず判断材料となる情報が必要です。自律性を価値観として掲げながら、情報共有が上司のところに集まったまま、という状態になっていませんか?まずはメンバーが必要な情報にアクセスできる環境が整っているかを見直しましょう。

メンバーに自分で判断して動いてもらうようにするには、資料や会議の議事録だけでなく、検討の経緯がわかるようなやり取りがオープンな場で行われることが理想的。会話がメールや電話など、「閉じた」場で行われると情報格差につながるだけでなく、「また聞き」を繰り返すうちにニュアンスが変化して伝わっていくこともあります。会話がオープンな場で行われると、セフティー3 電動芝刈機 SLC-150SR 4977292691253できるため各自が判断しやすい状態になります。

また、判断するうえで上司に相談したい場合でも、会話の流れを示したり引用しながら質問ができるので、一から経緯を説明する時間を省くことができ、スピード感を失わずに済むでしょう。

「家族精神」「チーム力」

特別価格Dacasso ブラッククロコダイルエンボスレザー ダブルペンスタンド好評販売中

マネジメント側から何気ない話題を始める場合、例えばオフィスの周辺地域の変化やランチの話題から始めて見るのもいいでしょう。「質問があったらなんでも気軽に聞いてほしい」と示すことも大切です。

なかなかオフィスで顔を合わせる機会がなければ、オンラインで雑談するのも良いかもしれません。また上司がメンバーに感謝の言葉や良い評価を直接会って伝えられない場合も、メッセージでCanon/キヤノン EF 75~300 f/4-5.6 III USMすることはできます。公に評価されればそのメンバーも一層嬉しいはず。感謝の気持ちを示す際にW帝政ドイツ軍/プロイセン王国*1914-15年*鉄十字勲章2級プリンツサイズ[コルドヌリ アングレーズ] 木目を活かしたマット仕上げのシュートゥリー 9562826 メンズ グレー 39(24.0-25.0cm)

DOGYU レンコン玉打診棒スティック110 (00961)【土牛産業(株)】

メンバーが遊び心を持って、楽しみながら働ける職場にしたい。そんな職場作りのためには、例えばオフィスや休憩室に一見仕事とは関係のないものを置いている例も多いようです。ゲーム部屋、ビリヤード台、アフター 5 に解禁になるビールサーバーやハンモックまで、メンバーが楽しみながら交流できるツールのアイディアはさまざまです。

オフィスをアレンジするのは難しいという場合でも、毎日のちょっとしたコミュニケーションで遊び心を出すことはできます。社内 Bot を使っているなら、その Bot の口調をおもしろくしてみたり、AirPods Pro ケース カバー Catalyst AirPods Pro 防水 IP67 プレミアム シリコンケース カタリスト ネコポス不可を使って日頃のやり取りに遊び心を加えたりするのもおすすめです。

職場改善を実行に移すには

ソニー イヤホン MDR-EX255 : カナル型 ゴールド MDR-EX255 N

Handmade in Hawaii,"October Birthstone Color" Pink sea glass necklace, turtウェーダー レインシューズ ヒップウェーダー 防水 アウトドア 作業用 釣り 洗車 台風 梅雨対策 防滑 梅雨対策 雪道 雨道 除草 除雪作業 田植え 漁業 雪かき講習を行う、不安を話せる機会を設けるなどもその一例です。また変化の導入後には、マネジメント側が積極的にその新しい取り組み(ツールでも、考え方でも)を活用していると示すことも重要です。職場改善の理念や形式だけが一人歩きしないよう、パナレーサー(Panaracer) クリンチャー タイヤ [700×32C] リブモ F732PS-RB-B2 ブラック ( クロスバイク シクロクロ

以上、 5 つの価値観例から職場改善を考えてみましたが、企業にとって大切にしたい価値観はさまざまです。まずどのような企業を目指すのかを明確にし、その内容に合った職場改善の方法を考えてみましょう。企業が育みたい価値観や企業文化が共有され、メンバーの共感を得ることで、職場改善にもチーム一丸となって取り組みやすくなるはずです。

この記事はお役に立ちましたか?

0/600

助かります!

ご意見ありがとうございました!

BIFROST トレーサー レインボー マズルフラッシュ エーステック サバゲー その他

ご意見ありがとうございました!

うーん、システムがなにか不具合を起こしてるみたいです。後でもう一度お試しください。

読み進める

キャスコ メンズレインウェア 上下セット Mサイズ(ブラック) kasco ARW-006 ブラツク M 【返品種別A】
イトーキ/ノナチェア ホワイトベース アジャスタブル肘 サンドイエロー/KZ-337【直送・代引不可】【組立・設置・送料無料】【納期約30日】

BIFROST トレーサー レインボー マズルフラッシュ エーステック サバゲー その他

頼れるサービスパートナーだからできる、DX サポートの魅力とは?

CAW 40mm モスカート 30p
川島織物セルコン マット ハニーサクル&チューリップ 67×120cm FH1702 G(グリーン)

続日本紀 2 (新 日本古典文学大系13) 古本 古書

クリエイティブの現場が認める、コラボレーションのハブとしての Slack の存在感

HUNTER ARC インナーシールド付ストリートハーフ HUT-43 ガンメタ ポイント消化【送料無料】 ポイント消化 【メーカー直送 期日指定・ギフト包装・注文後のキャンセル・返品不可 ご注文後在庫確認時に欠品の場合、納品遅れやキャンセルが発生します。】
W帝政ドイツ軍*プロイセン王国*砲兵第42連隊*1914-16鉄十字ウォッチFO

ハモサ HERMOSA シーリングファン CF-004GR モニカ シーリングファン グリーン B01HARO6Q4-40245-tUV

デジタルファーストな職場に不可欠なチームワークとエンゲージメントを高める 3 つの方法

3列4段12人用 メールボックス ポスト 書類収納 書庫 スチール ダイヤル錠 鍵付 扉付 業務用 オフィス 学校 病院 店舗 SE-0249

STAHLWILLE トルクレンチ差替ヘッド 7/16インチ (58631028) スタビレー 733A/10-7/16 【返品種別A】

働き方に合わせて Slack をカスタマイズし、毎日できることを増やしましょう