patagonia ダウンベスト 2T 2歳 ブルー

目指すのはどんな企業文化?価値観別に考える職場改善

自社の価値観は職場にちゃんと反映されていますか?

執筆者 : Slack チーム一同

「職場改善」と聞くと、具体的にできることは大小さまざまなレベルで浮かんでくるでしょう。でもあまりにも選択肢がありすぎて、何が本当に必要なことなのか、どのように優先度をつけたらいいのか「考えると途方に暮れてしまう…」ということもあるかもしれません。そこで、職場改善を考える際におすすめしたいのが、「企業が大事にする価値観に立ち返ること」です。

23.5cm Reebok インスタポンプフューリー OG ブラック/ホワイト

「職場改善」を考える時、「職場環境や現場で行われていることがちゃんと価値観に沿っているか」という視点を持つと、具体的に取り組むべきことがぐっと明確になります。今回はよくある価値観ごとに、それぞれに合った職場改善の方法をご紹介していきましょう。

フェデリティー ダウンジャケット

機動力やスピード感を価値観に掲げているのに、仕事の進め方に多くのプロセスがあり、コミュニケーションに時間がかかっていることはありませんか?スピードを大事にする企業にとって今の進め方が最適なのか、今一度見直してみましょう。例えば上司の承認待ちに時間がかかっている場合、承認をオンライン上のスタンプや絵文字 1 つで終わるような仕組みを検討してみるのもいいかもしれません。

社外の人とのコミュニケーションに時間がかかっているのなら、組織の枠を越えてメッセージのやり取りができるツールを導入するのもおすすめ。面倒なあいさつ文などは抜きにしてリアルタイムでどんどん仕事を進めていけるでしょう。

デル ローロのスエードウイングチップ

「チャレンジ精神」を価値観として掲げる会社は多いですが、現実にはメンバーは日々の業務に忙殺され、なかなか新しいチャレンジにまで手が回らないというのはよく聞く話。働き方改革で残業時間の規制が厳しくなってからは、なおさらそうした状況を抜け出しづらいかもしれません。

ハーレーダビッドソン シングルライダース 革ジャン 黒SEIKO FAMILY(生興) 3列8段24人用シューズボックス 窓付タイプ(内筒交換錠) SLC-24TW-T(51462)【送料無料】できるようにしておくこと。そうすることで、部署を超えて気軽に意見を出し合い、助け合いながらそのアイデアを育てていくことができます。「自由時間」を作るのが難しい場合でも、アイデアを思いついたときに簡単に共有できる環境ならコミュニケーションツールで簡単に整えることができます。

【美品】REGAL リーガル スリッポン GORE-TEX 26cm

1 人ひとりが自分で判断し動くためには、まず判断材料となる情報が必要です。自律性を価値観として掲げながら、情報共有が上司のところに集まったまま、という状態になっていませんか?まずはメンバーが必要な情報にアクセスできる環境が整っているかを見直しましょう。

メンバーに自分で判断して動いてもらうようにするには、資料や会議の議事録だけでなく、検討の経緯がわかるようなやり取りがオープンな場で行われることが理想的。会話がメールや電話など、「閉じた」場で行われると情報格差につながるだけでなく、「また聞き」を繰り返すうちにニュアンスが変化して伝わっていくこともあります。会話がオープンな場で行われると、まとめ買い 業務用 ミヨシ石鹸 白いふきん洗い 135g 1個 【×50セット】 食器【同梱不可】【代引不可】[▲][TP]できるため各自が判断しやすい状態になります。

また、判断するうえで上司に相談したい場合でも、会話の流れを示したり引用しながら質問ができるので、一から経緯を説明する時間を省くことができ、スピード感を失わずに済むでしょう。

「家族精神」「チーム力」

未使用箱付き!NIKE blazer mid 77 グレーホワイトスポーツレッド

マネジメント側から何気ない話題を始める場合、例えばオフィスの周辺地域の変化やランチの話題から始めて見るのもいいでしょう。「質問があったらなんでも気軽に聞いてほしい」と示すことも大切です。

なかなかオフィスで顔を合わせる機会がなければ、オンラインで雑談するのも良いかもしれません。また上司がメンバーに感謝の言葉や良い評価を直接会って伝えられない場合も、メッセージであったか裏ベロア/ ウエストウッドアウトフィッターズ Westwood Outfitters ストレッチ トリックジップ テーパード カラーパンツすることはできます。公に評価されればそのメンバーも一層嬉しいはず。感謝の気持ちを示す際に【送料無料】KATOJI Joie ベビーカー スマバギ4WDドリフト フレックス パイン [保証期間:1年間]【海外購入】 Sebago モカシン 紺 28cm US10

PENTAX Asahi SMC TAKUMAR 50mm F1.4 P151

メンバーが遊び心を持って、楽しみながら働ける職場にしたい。そんな職場作りのためには、例えばオフィスや休憩室に一見仕事とは関係のないものを置いている例も多いようです。ゲーム部屋、ビリヤード台、アフター 5 に解禁になるビールサーバーやハンモックまで、メンバーが楽しみながら交流できるツールのアイディアはさまざまです。

オフィスをアレンジするのは難しいという場合でも、毎日のちょっとしたコミュニケーションで遊び心を出すことはできます。社内 Bot を使っているなら、その Bot の口調をおもしろくしてみたり、ユナイテッドアローズ 入学 入園 パンツスーツ セットアップを使って日頃のやり取りに遊び心を加えたりするのもおすすめです。

職場改善を実行に移すには

ファミリア ロングパンツ 90 未使用

ALPHA アルファ カーゴハーフパンツNAMFMSC ヘビーメタル インダストリアル スタイル ガラス ドロップライト レトロ シンプル アイランド ライト アイアン ケージ ペンダント ランプ ヴィンテージ アンティーク 吊り天井 金属照明器具 E27 光源 ペンダント ライト B096R5TM8K-47740-zI3講習を行う、不安を話せる機会を設けるなどもその一例です。また変化の導入後には、マネジメント側が積極的にその新しい取り組み(ツールでも、考え方でも)を活用していると示すことも重要です。職場改善の理念や形式だけが一人歩きしないよう、ARISU様専用プーマ ジャージ上下セット レディース XLサイズ

以上、 5 つの価値観例から職場改善を考えてみましたが、企業にとって大切にしたい価値観はさまざまです。まずどのような企業を目指すのかを明確にし、その内容に合った職場改善の方法を考えてみましょう。企業が育みたい価値観や企業文化が共有され、メンバーの共感を得ることで、職場改善にもチーム一丸となって取り組みやすくなるはずです。

この記事はお役に立ちましたか?

0/600

助かります!

ご意見ありがとうございました!

【送料無料】【ご予約受付中・8月中旬入荷予定】KATOJI おさんぽワゴンカー その他 商品レビュー募集中!:商品到着後レビューをお願いします

ご意見ありがとうございました!

うーん、システムがなにか不具合を起こしてるみたいです。後でもう一度お試しください。

読み進める

ふるさと納税 【定期便/富士河口湖地ビール】富士桜高原麦酒(ピルス12本)×6ヶ月 金賞クラフトビール 山梨県富士河口湖町
ameiro(アメイロ) FRYPAN 20 フライパン(錫メッキあり) COS8002 鍋 フライパン【同梱不可】[▲][AB]

【送料無料】【ご予約受付中・8月中旬入荷予定】KATOJI おさんぽワゴンカー その他 商品レビュー募集中!:商品到着後レビューをお願いします

頼れるサービスパートナーだからできる、DX サポートの魅力とは?

【正規販売店】【メーカー2年保証】 サイベックス cybex ベビーカー メリオカーボン ストローラー MELIO GOLD 両対面式 A型ベビーカ- 1ヶ月から 持って軽い! 押して軽い! ずっと軽い! 2021年リニューアルモデル(代引不可)【送料無料】
ANGFA EH-SHM87-R 頭皮エステメカノバイオ スカルプD レッド

ショルダーバッグ マンハッタンポーテージ

クリエイティブの現場が認める、コラボレーションのハブとしての Slack の存在感

サポートテーブルB キンタロー
おでかけベビーカー おでかけバギー キスベビー ☆B型ベビーカー 軽量 ベビーカー コンパクトバギー 2代目ベビ-カー 【ブラックボーダー/ネイビーボーダー】

FUJIFILM(フジフイルム) スマートフォン用プリンター「“チェキ” instax mini Link」 ダークデニム

デジタルファーストな職場に不可欠なチームワークとエンゲージメントを高める 3 つの方法

OPINEL(オピネル) ステンレススチール #10 コークスクリューナイフ 41510 【国内正規商品】

YKKAP窓サッシ 引き違い窓 エピソード[複層防犯ガラス] 4枚建 外付型[透明3mm+合わせ透明7mm]:[幅3542mm×高2003mm] YKK 窓サッシ 引違い窓 防犯合せ

働き方に合わせて Slack をカスタマイズし、毎日できることを増やしましょう